Bij geschillen binnen ondernemingen staat er vaak veel op het spel.
Bij geschillen binnen ondernemingen staat er vaak veel op het spel.
Bij geschillen binnen ondernemingen staat er vaak veel op het spel. Wij hebben een scherp oog voor de dynamiek van ondernemingsrechtelijke procedures.
De Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam is een uniek instituut in Nederland voor ondernemingsrechtelijke geschillen. Deze bijzondere kamer van het Gerechtshof is samengesteld uit zeer ervaren Raadsheren (m/v) en is aangevuld met de “Raden”, lekenrechters veelal accountants en ondernemers. De rechtsgang is verhoudingsgewijs erg snel en door de deskundigheid, verregaande mogelijkheden en besluitvaardigheid van de Ondernemingskamer is dit het forum om snel tot oplossingen te komen die vooral in het belang van de onderneming zijn.
We hebben ruime ervaring met enquêteprocedure waarmee bijvoorbeeld met een verregaand deskundigenonderzoek op korte termijn openheid van zaken kan worden afgedwongen. Omdat er vaak echt wat aan de hand is voordat het komt tot zo’n procedure zijn er ook mogelijkheden om vergaande onmiddellijke voorzieningen te vorderen zoals tijdelijke schorsing van bestuurders, gedwongen tijdelijke overdracht van aandelen, benoeming van onafhankelijke bestuurders en afwijking van statutaire bepalingen. Vaak wordt hierdoor al in deze fase een oplossing geforceerd. Ligt er eenmaal een onderzoeksrapport dan kan ook gevraagd worden om “wanbeleid” vast te stellen en kunnen er verstrekkende “definitieve voorzieningen” worden gevraagd (zoals vernietigen besluiten, bestuurders of commissarissen ontslaan en gedwongen overdracht aandelen).
Conflicten tussen aandeelhouders kunnen een onderneming verlammen. Juist om die reden wordt dan vaak de Ondernemingskamer ingeschakeld.
Uitkoopprocedure /Geschillenregeling
We begeleiden zowel meerderheids- als minderheidsaandeelhouders bij de geschillenregeling wettelijke uitkoopprocedures, prijsbepaling van aandelen, waarderingsvraagstukken en onderhandelingen over vrijwillige uitkoop. De wet biedt sinds 1 januari 2025 meer praktische mogelijkheden voor uitstoting en uittreding.
Bestuursgeschillen
Conflicten op bestuursniveau vragen om snelle en effectieve actie. We adviseren over: schorsing en ontslag van bestuurders (ook arbeidsrechtelijk), tegenstrijdig belang situaties, aansprakelijkheidskwesties en corporate governance vraagstukken
Strategische procesvoering
In ondernemingsrechtelijke procedures is verder kijken dan alleen de juridische aspecten essentieel. We houden dan ook altijd rekening met commerciële belangen, reputatie-effecten, stakeholder management en vooral timing en wijze van eventuele escalatie. Regelmatig betrekken we ook externe deskundigen zoals public affairs deskundigen en corporate finance specialisten.
Voorkomen is beter dan genezen. Door onze praktijk- en proceservaring adviseren proactief over governance structuren, aandeelhoudersovereenkomsten en statutaire regelingen en voorbereiding en documentatie van besluitvorming.
Bij internationale ondernemingen spelen extra aandachtspunten zoals toepasselijk recht en jurisdictie en uitvoerbaarheid van beslissingen van rechters en niet in het minst culturele aspecten die zowel verwachtingen als uitkomsten beïnvloeden.
Wij kennen niet alleen veel verschillende branches, van zware industrie tot social media bedrijven maar ook types van ondernemingen in hun verschillende levensfases en hun stakeholders. We houden daarom rekening met de eigen dynamiek van familiebedrijven, private equity investeringen, beursgenoteerde ondernemingen, samenwerkingsverbanden, start-ups en scale-ups en natuurlijk de aard en persoon van de ondernemer en bestuurder.
