Het ontslagrecht is een complex en voortdurend evoluerend rechtsgebied dat diep ingrijpt op zowel werkgevers als werknemers. Bij Guldemond Advocaten begrijpen we dat een ontslagsituatie niet alleen juridische, maar ook menselijke en zakelijke dimensies heeft. Ons doel is om u door dit vaak gevoelige proces te begeleiden met strategisch advies dat zowel rechtmatig als pragmatisch is.

Ontslagprocedures vereisen zorgvuldige afweging en nauwkeurige naleving van wettelijke verplichtingen. Of het nu gaat om individueel ontslag, collectief ontslag bij reorganisaties of het ontslag van statutair bestuurders, wij staan aan uw zijde om het proces zo soepel mogelijk te laten verlopen. Onze ervaring leert dat een proactieve en transparante aanpak bijdraagt aan een rechtvaardige oplossing voor alle betrokken partijen.

Bij ingrijpende beslissingen zoals reorganisaties of bedrijfssluitingen is tijdige planning en communicatie essentieel. We helpen u bij het ontwikkelen van een strategie die rekening houdt met zowel de juridische kaders als de impact op uw organisatie en medewerkers. Dit omvat het opstellen van gedegen onderbouwingen, het volgen van de juiste procedures en het minimaliseren van risico’s op geschillen.

Een ontslag op staande voet is een van de meest ingrijpende maatregelen die een werkgever kan nemen. Het vereist een dringende reden en moet voldoen aan strikte wettelijke eisen. We adviseren u over de gerechtvaardigdheid van het ontslag, begeleiden u bij het zorgvuldig documenteren van de feiten en zorgen voor een correcte uitvoering van de procedure om latere conflicten te voorkomen.

Voor werknemers is ontslag op staande voet vaak een onverwachte en ontwrichtende gebeurtenis. We bieden ondersteuning bij het beoordelen van de rechtmatigheid van het ontslag en staan u bij in eventuele procedures om uw rechten te beschermen en een passende oplossing te vinden.

Bij reorganisaties en collectief ontslag komen complexe juridische en sociale vraagstukken kijken. We begeleiden u bij het gehele traject, van het opstellen van een sociaal plan tot de communicatie met werknemers en medezeggenschapsorganen. Onze aanpak is gericht op het vinden van een balans tussen bedrijfsbelangen en de belangen van uw medewerkers, met oog voor de menselijke maat.

We adviseren over de verplichtingen onder de Wet melding collectief ontslag (WMCO) en zorgen dat u voldoet aan alle procedurele vereisten. Door vroegtijdig potentiële obstakels te identificeren, helpen we u om het proces efficiënt en volgens plan te laten verlopen.

Er zijn verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, elk met hun eigen juridische nuances. Of het nu gaat om ontslag met wederzijds goedvinden, opzegging of ontbinding via de kantonrechter, wij bieden deskundig advies op maat. We helpen bij het opstellen van vaststellingsovereenkomsten die duidelijkheid en zekerheid bieden, en die eventuele toekomstige geschillen voorkomen.

Onze focus ligt op het realiseren van een oplossing die recht doet aan alle partijen. We ondersteunen u bij onderhandelingen, zorgen voor transparante communicatie en streven naar een respectvolle afwikkeling van de arbeidsrelatie.

Bij ontslag kan de werknemer recht hebben op een transitievergoeding of andere vormen van compensatie. We adviseren over de berekening en mogelijke uitzonderingen, en denken mee over financiële consequenties voor uw organisatie. Voor werknemers beoordelen we of de aangeboden vergoeding correct is en in lijn met de wettelijke normen, en we ondersteunen bij onderhandelingen voor een betere regeling indien nodig.

Heeft u te maken met ontslagkwesties of overweegt u stappen te ondernemen? Neem contact op met Guldemond Advocaten.