In een concurrerende markt is het cruciaal voor werkgevers om bedrijfsbelangen te beschermen. Werknemers hebben vaak toegang tot vertrouwelijke informatie, klantrelaties en strategische kennis. Bij Guldemond Advocaten adviseren we u over juridische instrumenten zoals concurrentiebedingen, relatiebedingen en nevenactiviteitenclausules om uw onderneming te beveiligen tegen ongewenste concurrentie en verlies van essentiële bedrijfsinformatie.

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding beperkt een werknemer in zijn of haar mogelijkheden om na beëindiging van het dienstverband bij een concurrerend bedrijf te werken of zelf een concurrerende onderneming te starten. Wij ondersteunen u bij:

• Opstellen van rechtsgeldige bedingen: zorgdragen dat het concurrentiebeding voldoet aan de wettelijke eisen, waaronder schriftelijke vastlegging en specifieke motivering bij tijdelijke contracten.
• Reikwijdte en proportionaliteit: adviseren over de duur, geografische omvang en aard van de verboden activiteiten om het beding afdwingbaar te maken en houden.
• Handhaving en geschillen: begeleiden bij het optreden tegen overtredingen, inclusief het starten van procedures en het vorderen van schadevergoeding of boetes.

Relatiebeding

Een relatiebeding richt zich op het beschermen van uw klanten en zakelijke relaties. Wij helpen bij:

• Formulering en implementatie: opstellen van effectieve relatiebedingen die juridisch standhouden en duidelijk zijn voor de werknemer.
• Strategische bescherming: bepalen welke relaties onder het beding vallen en hoe u uw netwerk het beste kunt beschermen.
• Geschillenbeslechting: ondersteuning bij conflicten over vermeende schendingen van het relatiebeding.

Nevenactiviteiten

Werknemers kunnen nevenactiviteiten ontplooien die mogelijk conflicteren met uw bedrijfsbelangen. Wij adviseren over:

• Nevenwerkzaamhedenbedingen: opstellen van clausules die nevenactiviteiten beperken of verbieden, rekening houdend met recente wetgeving die de vrijheid van werknemers beschermt.
• Toestemmingsprocedures: inrichten van beleid waarbij werknemers toestemming moeten vragen voor bepaalde nevenactiviteiten.
• Juridische acties: begeleiden bij het nemen van maatregelen als een werknemer ongeoorloofde nevenactiviteiten verricht.

Bescherming van vertrouwelijke informatie

Naast beperkende bedingen is het essentieel om vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen. Wij bieden:

• Geheimhoudingsbedingen: opstellen van clausules die werknemers verplichten tot geheimhouding tijdens en na het dienstverband.
• Bedrijfsgeheimenwet: adviseren over de bescherming van bedrijfsgeheimen volgens de Wet bescherming bedrijfsgeheimen.
• Handhaving: ondersteuning bij het optreden tegen misbruik of onthulling van vertrouwelijke informatie.

Waarom Guldemond Advocaten?

Onze expertise stelt u in staat om effectief uw bedrijfsbelangen te beschermen zonder onnodige beperkingen op te leggen aan uw werknemers.

• Juridische deskundigheid: grondige kennis van arbeidsrecht en actuele jurisprudentie.
• Pragmatische oplossingen: praktisch advies dat aansluit bij uw zakelijke behoeften en risico’s minimaliseert.
• Preventieve aanpak: proactief identificeren van potentiële risico’s en implementeren van beschermende maatregelen.

Neem contact op

Wilt u uw bedrijfsbelangen veiligstellen of heeft u een geschil met een (voormalig) werknemer? Neem contact op met Guldemond Advocaten.