In een dynamische arbeidsmarkt zijn duidelijke en juridisch waterdichte arbeidsovereenkomsten essentieel voor zowel werkgevers als werknemers. Ze vormen de basis van de arbeidsrelatie en bieden helderheid over rechten, plichten en verwachtingen. Bij Guldemond Advocaten begrijpen we dat elke organisatie uniek is en dat maatwerk in arbeidsvoorwaarden en contracten cruciaal is voor het aantrekken en behouden van talent.
Strategisch partner in arbeidscontracten
Het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten vereist meer dan alleen kennis van de wet; het vraagt om inzicht in uw bedrijfsstrategie, cultuur en de specifieke rol van de medewerker binnen uw organisatie. Wij adviseren u over het opstellen van contracten die niet alleen juridisch solide zijn, maar ook bijdragen aan uw strategische doelen.
Of het nu gaat om standaard arbeidsovereenkomsten, flexibele contractvormen of overeenkomsten voor senior management, wij bieden deskundig advies op maat. We zorgen ervoor dat uw contracten voldoen aan alle wettelijke eisen en dat ze bescherming bieden tegen mogelijke risico’s in de toekomst.
Flexibele arbeidsrelaties
De moderne arbeidsmarkt kenmerkt zich door een toenemende behoefte aan flexibiliteit. Denk aan zzp’ers, uitzendkrachten, payrolling en tijdelijke contracten. Hoewel deze vormen van arbeidsrelaties voordelen bieden, brengen ze ook complexe juridische vraagstukken met zich mee. Wij begeleiden u bij het navigeren door de regelgeving rondom flexibele arbeid en helpen u bij het opstellen van overeenkomsten die duidelijkheid en zekerheid bieden.
We adviseren over de inzet van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en de risico’s van schijnzelfstandigheid. Daarnaast bieden we ondersteuning bij het implementeren van flexibele schilstrategieën, waarbij we oog hebben voor zowel de juridische als de praktische implicaties.
Non-concurrentie- en relatiebedingen
Het beschermen van bedrijfsgevoelige informatie en klantrelaties is van groot belang in een concurrerende markt. Non-concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen zijn instrumenten die hiervoor kunnen worden ingezet. Wij helpen u bij het formuleren van deze bedingen op een manier die juridisch houdbaar is en aansluit bij uw specifieke behoeften.
We adviseren over:
- Non-concurrentiebedingen: beperking van de werknemer om na beëindiging van het dienstverband bij een concurrerend bedrijf te werken.
- Relatiebedingen: beperking van het contact met klanten of relaties na vertrek van de werknemer.
- Geheimhoudingsbedingen: bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie tijdens en na het dienstverband.
Voor werknemers bieden we ondersteuning bij het beoordelen van dergelijke bedingen en staan we u bij in onderhandelingen om onredelijke beperkingen te verzachten.
Wijziging van arbeidsvoorwaarden
Veranderingen in de bedrijfsvoering kunnen aanleiding geven tot het aanpassen van arbeidsvoorwaarden. Dit is een gevoelig proces dat zorgvuldig moet worden aangepakt om juridische conflicten en verstoring van de arbeidsrelatie te voorkomen. Wij adviseren over de mogelijkheden en beperkingen bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden, zowel individueel als collectief.
We begeleiden u bij:
- Communicatie: het transparant en tijdig informeren van werknemers over voorgenomen wijzigingen.
- Instemming en overleg: het verkrijgen van instemming van werknemers en medezeggenschapsorganen waar nodig.
- Juridische toetsing: beoordeling of eenzijdige wijziging mogelijk is op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding of het zogenaamde “goed werkgever”-schap.
Contact
Heeft u behoefte aan advies bij het opstellen of beoordelen van arbeidsovereenkomsten? Wilt u uw arbeidsvoorwaarden herzien of heeft u vragen over flexibele arbeidsrelaties? Neem
contact op met Guldemond Advocaten.
