Een veilige en gezonde werkomgeving is van groot belang voor zowel werkgevers als werknemers. Naast wettelijke verplichtingen draagt het actief zorgen voor goede arbeidsomstandigheden bij aan hogere productiviteit en minder verzuim. Bij Guldemond Advocaten adviseren we werkgevers over hun zorgplicht, het omgaan met ziekteverzuim en het voldoen aan de Arbowet.

Zorgplicht van de werkgever

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkplek en om arbeidsrisico’s zoveel mogelijk te beperken. Wij ondersteunen u bij:

• Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): begeleiden bij het uitvoeren van een RI&E en het opstellen van een plan van aanpak.
• Preventief beleid: adviseren over het implementeren van maatregelen om fysieke en psychosociale arbeidsbelasting te verminderen.
• Aansprakelijkheid voorkomen: inzicht geven in hoe u aansprakelijkheid kunt voorkomen bij bedrijfsongevallen of beroepsziekten door het naleven van uw zorgplicht.

Arbowet en arbeidsomstandigheden

De Arbowet stelt specifieke eisen aan werkgevers om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen. Wij helpen bij:

• Compliance: zorgen dat uw organisatie voldoet aan alle wettelijke verplichtingen op het gebied van arbeidsomstandigheden.
• Inspecties en handhaving: begeleiding bij controles door de Inspectie SZW en het omgaan met eventuele sancties.
• Voorlichting en training: adviseren over het informeren en opleiden van medewerkers om veilig te werken.

Zieke werknemer en verzuim

Ziekteverzuim kan grote impact hebben op uw organisatie. Het is belangrijk om te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter en effectief om te gaan met re-integratie. Wij bieden:

• Verzuimmanagement: ondersteuning bij het opstellen van een verzuimbeleid en het begeleiden van zieke werknemers.
• Re-integratie trajecten: advies over het eerste en tweede spoor, en het samenwerken met arbodiensten en bedrijfsartsen.
• Conflict bij verzuim: begeleiding bij situaties waarin twijfel bestaat over de arbeidsongeschiktheid of als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie.

Psychosociale arbeidsbelasting

Factoren zoals stress, werkdruk, pesten en discriminatie vallen onder psychosociale arbeidsbelasting. Wij adviseren over:

• Beleid en preventie: ontwikkelen van beleid om deze risico’s te verminderen en een gezonde werkcultuur te bevorderen.
• Klachtenprocedures: inrichten van effectieve procedures voor het melden en afhandelen van klachten.
• Juridische bijstand: ondersteuning bij het aanpakken van problemen en eventuele juridische procedures.

Waarom Guldemond Advocaten?

Wij bieden een integrale aanpak die zowel de juridische als de praktische aspecten van arbeidsomstandigheden en verzuim omvat.

• Expertise: diepgaande kennis van arbeidsrecht, Arbowetgeving en aansprakelijkheidsrecht.
• Proactieve benadering: focus op preventie en het creëren van een gezonde werkomgeving.
• Praktisch advies: oplossingen die werkbaar zijn binnen uw organisatie en bijdragen aan uw bedrijfsdoelstellingen.

Neem contact op

Wilt u meer weten over uw verplichtingen op het gebied van arbeidsomstandigheden of heeft u hulp nodig bij verzuimmanagement? Neem contact op met Guldemond Advocaten.