Arbeidsrecht voor werkgevers: van arbeidsovereenkomsten en ziekte tot ontslag, reorganisaties en medezeggenschap. Wij helpen bij het voorbereiden van beslissingen, het begeleiden van personele trajecten en het oplossen van conflicten. Ook voor statutair bestuurders en internationale arbeidsverhoudingen verbinden wij de juridische regels met uw bedrijfsvoering.
Een medewerker functioneert onvoldoende, een reorganisatie wordt noodzakelijk of een langdurig zieke werknemer vraagt veel aandacht. Voor een werkgever hebben zulke situaties juridische, financiële en menselijke gevolgen. Guldemond Advocaten helpt ondernemingen en hun Nederlandse vestigingen bij arbeidsrechtelijke beslissingen, van het aangaan van een arbeidsrelatie tot beëindiging en een eventuele procedure.
Duidelijke afspraken beperken onzekerheid over de functie, beloning, duur van het contract en wederzijdse verplichtingen. Wij stellen arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden op en beoordelen bestaande documenten. Daarbij kijken wij ook naar toepasselijke cao’s, personeelsregelingen en de manier waarop afspraken in de praktijk worden uitgevoerd.
Bij bonussen, variabele beloning, wijzigingen van arbeidsvoorwaarden en opvolgende tijdelijke contracten is maatwerk nodig. Een standaardbeding past niet vanzelf bij iedere functie of organisatie. Ook bij het werken met zelfstandigen verdient de feitelijke inrichting van de samenwerking aandacht; de naam van het contract is niet beslissend voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie.
Een dossier ontstaat tijdens de arbeidsrelatie. Als het functioneren achterblijft, zijn concrete verwachtingen, bespreking van tekortkomingen, passende ondersteuning en een reële verbeterkans belangrijke aandachtspunten. Wij helpen werkgevers bij het inrichten van een traject en het vastleggen van afspraken. Bij een arbeidsconflict beoordelen we ook of herstel of mediation zinvol is.
Is beëindiging aan de orde, dan onderzoeken wij de grond, herplaatsingsmogelijkheden, opzegverboden en de toepasselijke route. Afhankelijk van de situatie kan het gaan om UWV, de kantonrechter of beëindiging met wederzijds goedvinden. Bij ontslag op staande voet gelden bijzondere eisen en is onmiddellijke beoordeling nodig. Meer over onze begeleiding leest u bij ontslagrecht.
Een vaststellingsovereenkomst kan een procedure voorkomen, maar vraagt zorgvuldige afspraken over onder meer de einddatum, vergoeding, vrijstelling, bedingen en finale kwijting. Wij bespreken de juridische positie en praktische gevolgen voordat een voorstel wordt gedaan.
Bij ziekte moeten werkgever en werknemer ieder hun verantwoordelijkheden in het re-integratieproces nemen. Wij adviseren over loondoorbetaling, het opvolgen van adviezen, vastlopende re-integratie en de mogelijkheden bij verschil van inzicht. Een loonsanctie of arbeidsrechtelijke maatregel moet zorgvuldig worden voorbereid; niet iedere tekortkoming rechtvaardigt dezelfde stap.
Daarbij speelt privacy een belangrijke rol. Een werkgever mag niet zonder meer medische informatie verzamelen of gebruiken. Wij verbinden het arbeidsrecht met privacy op de werkvloer en advies over arbeidsomstandigheden, ongewenst gedrag en intern onderzoek.
Bij organisatorische veranderingen moeten besluitvorming, communicatie en uitvoering op elkaar aansluiten. Wij adviseren over personele gevolgen, selectie en herplaatsing, overleg met werknemersvertegenwoordigers en eventuele collectieve verplichtingen. Een ondernemingsraad moet waar de wet dat voorschrijft tijdig invloed kunnen uitoefenen. Lees meer over medezeggenschap en de WOR.
Bij een overname onderzoeken wij of sprake is van overgang van onderneming en wat dat betekent voor de betrokken werknemers. Voor internationale ondernemingen beoordelen we ook welke regels gelden bij grensoverschrijdend werken en welke afstemming met buitenlandse adviseurs nodig is. Zie onze praktijk in internationaal arbeidsrecht.
Bij een statutair bestuurder lopen vennootschapsrecht en arbeidsrecht naast elkaar. Benoeming, ontslag en beëindigingsafspraken vragen daarom een gezamenlijke beoordeling van beide posities. Een ontslagbesluit lost niet automatisch alle arbeidsrechtelijke vragen op. Onze toelichting op het ontslag van een statutair bestuurder beschrijft belangrijke voorbereidingsstappen.
Wij adviseren daarnaast over concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen. Daarbij beoordelen we de geldigheid, formulering en belangenafweging, zowel bij het aangaan van de overeenkomst als wanneer een werknemer vertrekt.
Wij brengen eerst de feiten, documenten en urgentie in kaart. Vervolgens bespreken we de beschikbare routes, risico’s en vervolgstappen. Waar een oplossing in overleg haalbaar is, begeleiden wij de onderhandelingen. Als een procedure nodig is, staan wij uw onderneming bij en zorgen we dat de juridische koers aansluit bij de bedrijfsvoering.
Wilt u een arbeidsrechtelijke beslissing voorbereiden of speelt er al een conflict? Neem contact op en houd de overeenkomst, toepasselijke regelingen en relevante correspondentie bij de hand.
