In einer globalisierten Wirtschaft enden arbeitsrechtliche Fragen nicht an der Landesgrenze.
In einer globalisierten Wirtschaft enden arbeitsrechtliche Fragen nicht an der Landesgrenze.
In einer globalisierten Wirtschaft endet das Arbeitsrecht nicht an der Landesgrenze. Unternehmen müssen internationale Arbeitsverhältnisse gestalten – von Entsendungen ins Ausland bis zu grenzüberschreitenden Vergütungsstrukturen. Die Anwälte von Guldemond Advocaten begleiten internationale Unternehmen bei diesen komplexen Fragen.
Ob kurze Projekte oder langfristige Entsendungen: Gute rechtliche Vorbereitung ist wesentlich. Wir betrachten neben Arbeitsrecht auch steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und aufenthaltsrechtliche Fragen. Bei Bedarf arbeiten wir mit Spezialisten aus unserem Netzwerk zusammen.
Erfolgreiche Entsendungen beginnen mit sorgfältiger Planung. Wir beraten zur Vertragsstruktur, zur Einhaltung lokaler Vorschriften und zur Abstimmung der Erwartungen beider Seiten.
Internationale Konzerne unterstützen wir insbesondere bei:
Bei internationalen Reorganisationen treffen verschiedene Rechtsordnungen aufeinander. Wir begleiten grenzüberschreitende Restrukturierungen mit einem abgestimmten Vorgehen, das lokale Anforderungen und internationale Interessen berücksichtigt.
Besonders wichtig sind die zeitliche Planung und die Koordination nationaler Verfahren. Unsere Erfahrung hilft, mögliche Hindernisse frühzeitig zu erkennen.
Eine einheitliche internationale Personalpolitik muss mit lokalen Vorgaben vereinbar sein. Wir unterstützen die Entwicklung grenzüberschreitender Arbeitsbedingungen, die beiden Anforderungen gerecht werden.
Der Wunsch nach Flexibilität nimmt zu. Wir beraten zu Remote Work und hybriden Arbeitsmodellen und prüfen deren Einordnung in die beteiligten nationalen Rechtsordnungen.
Über unser internationales Netzwerk binden wir bei Bedarf Beratung zum lokalen Arbeitsrecht anderer Länder ein. Wir koordinieren komplexe internationale Projekte, sodass Sie auch bei mehreren beteiligten Rechtsordnungen einen zentralen Ansprechpartner behalten.
In internationalen Arbeitsverhältnissen ist Datenschutz besonders wichtig. Wir beraten zur grenzüberschreitenden Übermittlung von Beschäftigtendaten, zur Überwachung international tätiger Mitarbeiter und zu den jeweiligen nationalen Anforderungen.
Ihr Unternehmen steht vor internationalen arbeitsrechtlichen Fragen oder möchte seine Personalpolitik überprüfen? Kontaktieren Sie Guldemond Advocaten.
