Eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen wichtig.
Eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen wichtig.
Gute Arbeitsbedingungen dienen der Gesundheit, Produktivität und Verringerung von Ausfallzeiten. Guldemond Advocaten berät Arbeitgeber zu ihrer Fürsorgepflicht, zum Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen und zu den Anforderungen des niederländischen Arbeitsschutzgesetzes (Arbowet).
Arbeitgeber müssen einen sicheren Arbeitsplatz gewährleisten und Arbeitsrisiken soweit möglich begrenzen. Wir unterstützen die rechtliche Begleitung der niederländischen Gefährdungsbeurteilung (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E) und des Maßnahmenplans. Wir beraten zu präventiven Maßnahmen gegen körperliche und psychosoziale Belastungen und erläutern, wie die Erfüllung der Fürsorgepflicht Haftungsrisiken bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten begrenzen kann.
Die Arbowet enthält konkrete Anforderungen zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit. Wir beraten zur Einhaltung der gesetzlichen Pflichten, begleiten Kontrollen der niederländischen Arbeitsinspektion und unterstützen beim Umgang mit möglichen Sanktionen. Außerdem beraten wir zur Information und Schulung von Mitarbeitern für sicheres Arbeiten.
Krankheitsbedingte Ausfälle können eine Organisation erheblich belasten. Wichtig sind die Pflichten nach der Wet verbetering poortwachter und eine sachgerechte Wiedereingliederung. Wir unterstützen die Gestaltung von Fehlzeitenregelungen und die Begleitung erkrankter Mitarbeiter.
Wir beraten zum ersten Wiedereingliederungsweg beim bisherigen Arbeitgeber (eerste spoor), zum zweiten Weg außerhalb des Unternehmens (tweede spoor) und zur Zusammenarbeit mit Arbeitsschutzdiensten und Betriebsärzten. Bei Zweifeln über die Arbeitsunfähigkeit oder fehlender Mitwirkung an der Wiedereingliederung prüfen wir die rechtlich zulässigen Schritte.
Stress, Arbeitsdruck, Mobbing und Diskriminierung gehören zu den psychosozialen Belastungen. Wir beraten zu Präventionsmaßnahmen und einer gesunden Arbeitskultur, zur Einrichtung wirksamer Melde- und Beschwerdeverfahren sowie zur Bearbeitung konkreter Probleme. Falls erforderlich, vertreten wir Sie in rechtlichen Verfahren.
Wir betrachten Arbeitsbedingungen und Fehlzeiten sowohl rechtlich als auch praktisch. Kenntnisse im Arbeits-, Arbeitsschutz- und Haftungsrecht verbinden wir mit einem vorausschauenden Ansatz. Unsere Empfehlungen sollen in Ihrer Organisation umsetzbar sein und Ihre betrieblichen Ziele unterstützen.
Sie möchten Ihre Arbeitsschutzpflichten klären oder benötigen Unterstützung beim Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen? Kontaktieren Sie Guldemond Advocaten.
